Das Haus hat eine neue Gesetzesvorlage, die es Arbeitgebern ermöglichen würde, Gentests zu verwenden, um ihre Arbeitnehmer zu profilieren.
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Die Republikaner des Repräsentantenhauses haben gerade eine Gesetzesvorlage vorgelegt, die es Unternehmen ermöglichen soll, ihre Mitarbeiter genetisch zu testen und diese genetischen Informationen für Zwecke zu verwenden, die dem Mitarbeiter möglicherweise nicht zugute kommen.
Der Ausschuss für Bildung und Arbeitskräfte des Repräsentantenhauses hat am vergangenen Mittwoch den Gesetzentwurf HR 1313 mit überwältigender Mehrheit gebilligt. Alle 22 im Ausschuss sitzenden Republikaner stimmten dafür. Keiner der 17 sitzenden Demokraten stimmte für die Gesetzesvorlage.
Stat News berichtet, dass die Rechnung voraussichtlich in eine sekundäre ACA-bezogene Maßnahme mit Bestimmungen eingepackt wird, die die Bundesausgaben nicht beeinflussen würden. Das derzeitige politische Umfeld stellt sicher, dass der Kongress die sekundäre Maßnahme in das Gesetz aufnehmen wird.
"Mit dieser Gesetzesvorlage würde der Schutz bestehender Gesetze vollständig aufgehoben", sagte Jennifer Mathis, Direktorin für Politik und Rechtsvertretung am Bazelon Center for Mental Health Law, einer Bürgerrechtsgruppe, gegenüber Stat News. Sie fügte hinzu, dass der Schutz für genetische und gesundheitliche Informationen "ziemlich ausgeweidet werden würde".
Diese Gesetzesvorlage zielt insbesondere auf den Schutz ab, der im GINA-Gesetz von 2008 festgelegt ist, einem Gesetz zum Schutz der Privatsphäre und der Nichtdiskriminierung, das es Arbeitgebern verbietet, Gentests als Mittel zur Unterscheidung zwischen „gesunden“ und „ungesunden“ Mitarbeitern bei der Zeichnung von Gesundheitsleistungen zu verwenden Pakete. HR 1313 würde eine Lücke schaffen: Wenn diese Tests Teil eines „Workplace Wellness“ -Programms sind, gelten die GINA-Schutzbestimmungen nicht.
Einige GINA-Schutzmaßnahmen - beispielsweise die Unfähigkeit der Arbeitgeber, die Namen der Arbeitnehmer mit den Ergebnissen der Gentests abzugleichen - bleiben auch dann bestehen, wenn HR 1313 zum Gesetz wird.
Die sekundären Unternehmen, die die Workplace-Wellness-Programme durchführen, erhalten jedoch diese Ergebnisse, einschließlich des Namens des Mitarbeiters. Diese Unternehmen können Gesundheitsinformationen verkaufen, die sie „freiwillig“ von Mitarbeitern sammeln, die häufig an diesen Wellnessprogrammen teilnehmen müssen, damit sie nicht mit harten Strafen konfrontiert werden.
HR 1313 "würde die Datenschutzbestimmungen dieser Gesetze grundlegend untergraben", schrieb Nancy Cox, Präsidentin der American Society of Human Genetics, laut Stat News in einem Brief an das House Committee. "Es würde Arbeitgebern ermöglichen, Mitarbeitern invasive Fragen zu… Gentests zu stellen, die sie und ihre Familien durchlaufen haben."
Die Arbeitgeber könnten dann „den Arbeitnehmern, die solche Informationen geheim halten, strenge finanzielle Sanktionen auferlegen und so die Arbeitgeber befähigen, ihre Arbeitnehmer zu zwingen“, fügte sie hinzu.
Sollte HR 1313 zum Gesetz werden, hätten Unternehmen die erforderlichen Informationen, um es vertraglich vereinbarten Krankenkassen zu ermöglichen, Einzelpersonen exponentiell mehr für genetische Veranlagungen zu bestimmten Bedingungen in Rechnung zu stellen, wodurch die Kosten vom Unternehmen auf den Arbeitnehmer verlagert würden.