Die Steuer wird voraussichtlich jährlich 3,5 Millionen US-Dollar für die Stadt generieren.
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Portland, Oregon, erhebt jetzt zusätzliche Steuern für Unternehmen, deren CEOs mehr als das 100-fache eines durchschnittlichen Arbeitnehmers in diesem Unternehmen verdienen.
Der Stadtrat von Portland verabschiedete das Gesetz am 7. Dezember und entschied, dass alle Unternehmen, die der Rechnung entsprechen, zusätzliche zehn Prozent Steuern zahlen müssen. Und Unternehmen, deren CEO-Gehälter mindestens 250- mal so hoch sind wie die eines durchschnittlichen Arbeitnehmers, müssen mit zusätzlichen 25 Prozent Steuern rechnen.
Das Geld aus diesen neuen Steuern fließt in den allgemeinen Fonds der Stadt, der die grundlegenden öffentlichen Dienstleistungen wie Obdachlosenunterkünfte, Polizeiausrüstung und Feuerwehrgehälter finanziert.
"Als ich zum ersten Mal über die Idee las, einen höheren Steuersatz auf Unternehmen anzuwenden, die ein extremes Verhältnis von CEO-Gehalt zu typischem Arbeitnehmergehalt haben, fand ich das eine faszinierende Idee", sagte Portland-Kommissar Steve Novick, der Mann hinter der neuen Steuer Die New York Times. "Es war das, was ich einer Steuer auf Ungleichheit selbst am nächsten gesehen hatte."
Derzeit sind in Portland etwa 550 börsennotierte Unternehmen wie Walmart, Wells Fargo und General Electric tätig. Diese Unternehmen haben im vergangenen Jahr gemeinsam 17,9 Millionen US-Dollar an das Rathaus gezahlt, müssen aber nach dem neuen Steuergesetz möglicherweise jährlich weitere 3,5 Millionen US-Dollar aufbringen.
"Einkommensungleichheit ist real, es ist ein nationales Problem und die Bundesregierung unternimmt nichts dagegen", sagte Charlie Hales, Bürgermeister von Portland, gegenüber der New York Times.
In der Tat stellte das Economic Policy Institute fest, dass die Vergütung der Hauptgeschäftsführer im Vergleich zum durchschnittlichen Arbeitnehmer in den USA 2013 auf das 300-fache gestiegen war. 1965 waren es nur 20-fache.
In ähnlicher Weise betrug die mittlere Vergütung bei öffentlichen Unternehmen für die 200 bestbezahlten Führungskräfte im Jahr 2010 9,6 Millionen US-Dollar. Fünf Jahre später verdoppelte sich diese Zahl auf 19,3 Millionen US-Dollar.
Einige argumentieren jedoch, dass die neue Steuer in Portland zu streng ist. "Ist sicherlich Teil der Lösung", sagte Thomas Piketty, Professor an der Paris School of Economics und Autorität für Einkommensungleichheit bei der New York Times, "aber der Steuerzuschlag muss groß genug sein; Der Schwellenwert „100-mal“ sollte erheblich gesenkt werden. “
Je nachdem, wie die neue Steuer funktioniert, kann Portland seinen Plan sehr wohl ändern. „Wir haben die Angewohnheit, Dinge in Portland auszuprobieren. Vielleicht sind sie bei der ersten Iteration nicht perfekt “, sagte Hales. "Aber lokale Aktionen, die im ganzen Land wiederholt werden, können einen Unterschied machen."