Bis zu neun Mitarbeiter haben bereits die neuen Anforderungen gekündigt, einige aus Protest oder aus Prinzip.
Mitarbeiterfoto der ABSAmerican Bible Society.
Verzichten Sie auf Sex außerhalb der Ehe oder treten Sie zurück. Die neue Richtlinie der American Bible Society, die der Religion News Service am 29. Mai 2018 veröffentlicht hat, sieht vor, dass Mitarbeiter, die den Bedingungen bis zum 1. Januar 2019 nicht zustimmen, zum Rücktritt gezwungen werden.
Die American Bible Society mit Sitz in Philadelphia wurde vor 202 Jahren gegründet und ist eine der ältesten gemeinnützigen Organisationen, die Bibeln auf der ganzen Welt übersetzt und verteilt.
Nach den neuen Regeln müssen alle Mitarbeiter orthodoxen christlichen Überzeugungen und einem konservativen Kodex der Sexualethik folgen. Die Organisation definiert die Ehe auch als zwischen einem Mann und einer Frau, was bedeutet, dass LGBT-Mitarbeiter als nicht arbeitsberechtigt angesehen werden können.
Bis zu neun Mitarbeiter haben die neuen Anforderungen bereits gekündigt. Einige taten es aus Protest oder aus Prinzip und sagten, sie wollten nicht an einem Ort arbeiten, der ihre Belegschaft einer so strengen, evangelischen Botschaft umschrieb.
"Es ist so ziemlich wie ein Erschießungskommando", sagte ein anonymer Mitarbeiter, der seit mehr als einem Jahrzehnt bei der gemeinnützigen Organisation arbeitet und mit einem Partner außerhalb der Ehe zusammenlebt. "Du wirst gezwungen, dich selbst zu feuern."
Obwohl die neuen Regeln erst kürzlich veröffentlicht wurden, wurde die Richtlinie den Mitarbeitern im Dezember in einem Dokument mit dem Titel „Bestätigung der biblischen Gemeinschaft“ angekündigt. In der Einleitung heißt es, dass „uns in einem gemeinsamen Bekenntnis zu den heiligen Schriften zu vereinen, im treuen Dienst an der ganzen Kirche“ die Motivation für die Bestätigung ist.
Die Organisation ist in der Ökumene verwurzelt (Förderung der Einheit zwischen verschiedenen Weltkirchen). Aber die Bestätigung ist ein weiteres Signal in einer Reihe von Verschiebungen hin zu einer evangelischeren Identität, die in den 1990er Jahren begann.
Die American Bible Society veröffentlichte ihre Bibeln „ohne Notiz oder Kommentar“. In den 1990er Jahren änderte es jedoch seine Verfassung, um das „Engagement in der Schrift“ aufzunehmen, das das Lesen von Schriften aus dem Geist erfordert, die eine Beziehung zwischen Gott und Mensch suchen.
"Dies ist eine klare Manifestation oder eine logische Schlussfolgerung der evangelischen Übernahme", sagte John Fea, Historiker am Messiah College. "In vielerlei Hinsicht schaffen sie hier Grenzen für die Organisation, die neu sind und deren Umfang über das hinausgegangen ist, was in der Vergangenheit passiert ist."
„Ich habe das Team geliebt, mit dem ich gearbeitet habe. Ich habe geliebt, was ich tat. Es war schwer, sich damit abzufinden, dass ich nach fast 10 Jahren meines Lebens vertrieben wurde “, sagte Jeremy Gimbel, ein schwuler Mann, der der Meinung war, dass seine einzige Wahl darin bestand, zu kündigen, nachdem er als Webdienstmanager für die Organisation gearbeitet hatte seit fast einem Jahrzehnt.
Die Politik könnte auch Fragen aufwerfen, was religiöse Diskriminierung ausmacht. Ein Teil von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet religiöse Diskriminierung in allen Bereichen der Beschäftigung und besagt, dass Arbeitgeber versuchen müssen, Arbeitnehmer aufzunehmen, wenn ein Konflikt zwischen einer religiösen Praxis und einer Arbeitsplatzpolitik entsteht.
Die American Bible Society beschäftigt rund 200 Mitarbeiter.