Die Manager von In-N-Out, einer in Familienbesitz befindlichen Kette an der Westküste, verdienen mehr als das Dreifache des nationalen Durchschnittsgehalts für einen Fast-Food-Manager.
Fox NewsIn-N-Out, eine familiengeführte Burger-Kette an der Westküste, zahlt ihren Managern mehr als das Doppelte des nationalen Durchschnitts.
Wenn Leute einen „sechsstelligen Job“ hören, denken sie normalerweise an einen Anwalt, einen Arzt, einen Ingenieur oder eine Art Designer. Und laut der Baustelle sind sie in der Tat nicht weit weg. In Kalifornien verdienen Anwälte und Softwareentwickler über 115.000 US-Dollar. Architekten in Kalifornien verdienen ungefähr 112.000 US-Dollar pro Jahr.
Ein Job, der nicht sofort in den Sinn kommt? In-N-Out Burger Store Manager. Laut einem kürzlich durchgeführten Interview mit der California Sun verdient der durchschnittliche Manager jedoch 160.000 US-Dollar pro Jahr - mehr als das Dreifache des Branchendurchschnitts.
Noch schockierender ist, dass für den Job nicht einmal ein Hochschulabschluss erforderlich ist. Die Arbeiter der Burger-Kette an der Westküste beginnen bei 13 US-Dollar pro Stunde, ganze 2,50 US-Dollar über dem kalifornischen Mindestlohn. Und die Rate steigt nur, da der Mindestlohn in Kalifornien bis 2022 15 US-Dollar erreichen muss. Die Mitarbeiter können sich von dort aus zum Filialleiter hocharbeiten, ohne dass ein Abschluss erforderlich ist.
Zu den Leistungen des Managers zählen neben einem hohen Gehaltsscheck auch Krankenversicherungs-, Seh-, Zahn- und 401K-Pläne.
Um die Vorteile zu erhalten, leisten die Manager jedoch harte Arbeit. Laut In-N-Out Corporate sind die Manager dafür verantwortlich, ein einzelnes Geschäft zu führen und alle Aspekte des Betriebs dieses Standorts zu überwachen.
„Zu diesen Aufgaben gehört es, sicherzustellen, dass Qualität, Service und Sauberkeit unseren hohen Standards entsprechen“, sagte das Unternehmen. „Als Führungskräfte stellen sie ihr Team ein, bilden es aus und entwickeln es weiter. Sie sind dafür verantwortlich, ein enthusiastisches und positives Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten.“
Auf Glassdoor.com, einer anderen Website für die Jobsuche, würden 91 Prozent der Mitarbeiter einem Freund einen Job bei In-N-Out empfehlen. Ein ehemaliger Mitarbeiter beschrieb den Job als schnelllebig und manchmal stressig, fügte jedoch hinzu, dass er „sehr gut bezahlt wird und man ziemlich schnell aufsteigen kann“.
Und die Mitarbeiterbindung zeigt sich - in der nationalen Rangliste der besten Arbeitgeber von Glassdoor belegte IN-N-Out den vierten Platz und schlug zwei Fluggesellschaften, Starbucks, LinkedIn und Google.
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