Während des Zweiten Weltkriegs stiegen viele Frauen zum ersten Mal in die Arbeitswelt ein und wurden nur durch einen Test unterstützt, der ihnen helfen könnte, ihre beruflichen Vorlieben ein bisschen besser einzuschätzen. Quelle: Cleveland History
Der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) wird von einem Journalisten als „Horoskop und Herzmonitor“ bezeichnet und ist einer der am häufigsten durchgeführten Persönlichkeitstests der Welt. Obwohl es in den letzten Jahren etwas lächerlich geworden ist, verwenden 89 Fortune-100-Unternehmen den Test, um die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter zu messen, was impliziert, dass es gelungen ist, zumindest einen Schatten seines ursprünglichen Zwecks beizubehalten.
Der Myers-Briggs-Test ist zu einem Phänomen der Popkultur geworden, was schade ist, da er tatsächlich mit einem ganz bestimmten Zweck entwickelt wurde. Als der Zweite Weltkrieg viele Männer aus den USA holte und an die Front brachte, wurden Frauen weltweit in die Belegschaft geworfen, viele von ihnen zum ersten Mal. Diesen Frauen und Müttern fehlte die praktische und Selbsterkenntnis, um zu beurteilen, was sie tun könnten, um die Kriegsanstrengungen in Abwesenheit so vieler junger Männer zu unterstützen.
Wir denken an Rosie the Riveter; Bilder von schönen jungen Frauen, deren Beaus und Ehemänner im Krieg kämpfen, in Fabriken arbeiten und zum ersten Mal in ihrem Leben Hosen tragen.
Dies hatte natürlich einen großen kulturellen Einfluss: Frauen waren sichtbar außerhalb des Hauses, und viele von ihnen stellten fest, dass sie sehr wenig über die Arbeit am Fließband wussten - nicht nur im physischen, sondern auch im emotionalen Sinne. Abgesehen von der Beziehung zur Kernfamilie, zu deren Auseinandersetzung sie gut erzogen worden waren, war ihre Selbsterkenntnis der zwischenmenschlichen Fähigkeiten außerhalb des Hauses begrenzt.
Eine Autorin namens Katharine Cook Briggs hat sich über ihre Jungsche Psychologie informiert und im Wesentlichen den Typologietest entwickelt, um Frauen, die in die Arbeitswelt eintreten, zu helfen, zu verstehen, für welche Art von Arbeit sie am besten geeignet sind. Was Briggs schaffte, war, das komplexe Netz von Jungs Theorien zu einem relativ einfachen und leicht verständlichen Werkzeug zusammenzufügen.
Die Punktzahl einer Frau im MBTI gab ihr Einblicke in das Erleben der Außenwelt sowie ihrer eigenen inneren Umgebung. Es ging auf ihre Reaktion auf Konflikte, ihre Moral und ihre intrinsischen Motivationen ein und half ihr dabei, eine Arbeit zu finden, in der sie sich wahrscheinlich nicht nur auszeichnen würde, sondern die sie auch genießen und von der sie sich erfüllt fühlen könnte.
Briggs 'Tochter Isabel Myers war ebenfalls Autorin, und die beiden haben den Test verfeinert und begonnen, ihn Psychologen akademisch vorzustellen. Das Problem war, dass beide Frauen zwar gut ausgebildet und belesen waren, aber keine von ihnen eine psychoanalytische Ausbildung hatte, und daher wurde festgestellt, dass der Test keine Gültigkeit hatte.
Die Macher des Myers-Briggs-Tests. Quelle: Pro Inspiro
Als sie feststellten, dass sie es nicht an Psychologen verkaufen konnten, wagten sie sich stattdessen in den Unternehmenssektor - und begannen, es nicht als psychologischen Test, sondern eher als Eignungstest zu bewerben, den Unternehmen mit potenziellen Mitarbeitern - insbesondere Frauen - durchführen konnten Eintritt in die Belegschaft zum ersten Mal. In den 1960er Jahren nahm der MBTI eine allgemeinere Nutzung an, und da mehr Menschen Zugang dazu hatten, wurden Statistiken über das relative Auftreten verschiedener Typen in der Allgemeinbevölkerung gesammelt.
Insgesamt gibt es 16 MBTI-Persönlichkeitstypen. Jedes ist eine Kombination von acht verschiedenen möglichen dominanten Funktionen: Extraversion - Introversion, Wahrnehmung - Intuition, Denken - Fühlen und Urteilen - Wahrnehmung. Keiner der Typen ist besser als der andere, und der Test misst auch nicht die Eignung - der Indikator misst die Präferenz.
Wenn zum Beispiel jemand eher ein I-Typ als ein E-Typ ist, bedeutet dies nicht unbedingt, dass er keine extravertierten Eigenschaften besitzt oder dass er in bestimmten Situationen nicht zur Extraversion fähig ist - aber wenn er die Wahl hat, ist dies der Fall eher, sich mit einem Zustand der Introversion auszurichten. Der MBTI ist in vielerlei Hinsicht eine Möglichkeit, die Präferenz für das Erleben der Welt zu erkunden: und das Ideal eines Menschen ist nicht immer die Realität.
MBTI-Ergebnisse sind häufig nützlich, um berufliche Interessen zu untersuchen, insbesondere für junge Menschen, die feststellen, dass sie viele konkurrierende Interessen haben. Selbst die Frauen, die für die Erstellung des Inventars verantwortlich sind, geben zu, dass eine Person sich in vielerlei Hinsicht besser kennt, als es ein Test jemals erkennen könnte, und sie werden ermutigt, sich alle 16 Persönlichkeitstypen anzusehen und herauszufinden, mit welchem sie sich identifizieren am meisten .
Warum spielt es eine Rolle? Briggs und Myers konzentrierten sich darauf, Menschen dabei zu helfen, sich in eine Karriere zu integrieren - als ob Karriere Leben wäre. In gewisser Weise ist es für viele Menschen so: Wir sind das, was wir tun, wir verbringen den größten Teil unserer Wachstunden mit Arbeiten und - nun, was dann? Ich vermute, dass es für viele Menschen mehr als nur eine Karrierepräferenz im MBTI gibt. Das Verständnis, wie wir mit uns selbst und unserer Umwelt umgehen, ist von größter Bedeutung, um zu verstehen, wie wir mit anderen Menschen in Beziehung stehen oder nicht.
Ob innerhalb unseres nuklearen Familiensystems, unserer sozialen Interaktionen oder unserer Romanzen - das Verständnis unserer bevorzugten Lebensweise - sowohl in unseren eigenen Gedanken als auch in der Welt - kann uns dabei helfen, die Art und Weise zu bestimmen, wie wir gegen unsere natürliche Neigung vorgehen können. und vielleicht helfen Sie uns, uns auf ein glücklicheres Leben vorzubereiten.
Abgesehen davon gibt es eine Menge Forschung, die sich mit der Fähigkeit des Tests befasst, repliziert zu werden. Durch die Bestätigung des MBTI-Werts über einen bestimmten Zeitraum würde es Sinn machen, dass es sich um eine ziemlich genaue Darstellung der Kernpersönlichkeit einer Person handelt. Einige haben jedoch berichtet, dass selbst die Durchführung des Tests innerhalb von fünf Wochen zu unterschiedlichen Ergebnissen führt, was darauf hindeutet, dass er möglicherweise nicht so zuverlässig ist.
Es ist eine Menge Bestand, einen einfachen Fragebogen einzureichen, aber andererseits bin ich ein INFJ - sie lieben es, sich ständig selbst zu definieren (und neu zu definieren).
Was ist dein Typ?